Blog

In meinem Blog schreibe ich mandantengerecht und regelmäßig über wichtige juristische Fragen, aktuelle rechtliche Entwicklungen und interessante Urteile aus meinen Rechtsgebieten.

Frau analysiert IT-Systeme auf mehreren Bildschirmen mit Code und Netzwerkvisualisierung in einem Serverraum – Symbol für Cybersecurity und NIS-2-Compliance und IT-Sicherheit

IT-Sicherheit

NIS-2 und IT-Sicherheit: Müssen Sie Ihr Unternehmen registrieren?

2. April 2026 Im Dezember 2025 ist das neue IT-Sicherheitsgesetz in Kraft getreten. Nach vielen Anläufen konnte die EU-Richtlinie NIS-2 endlich ins deutsche Recht umgesetzt und „scharf“ gestellt werden. Die neue Gesetzeslage sieht neben wichtigen IT-Sicherheitspflichten eine Registrierungspflicht betroffener Unternehmen

2. April 2026

Moderne Arbeitgeberin in einem hellen, offenen Büro reicht einem Mitarbeiter per Handschlag die Hand, während sie ein Blatt mit der Aufschrift „Homeoffice“ in die Kamera hält; auf einem Laptop ist ein Mitarbeiter im Homeoffice per Videokonferenz zugeschaltet.

Arbeitsrecht

Homeoffice im Arbeitsrecht – Dürfen Arbeitgeber es anordnen?

24. Februar 2026 Die Arbeitswelt entwickelt sich stetig weiter. Eine moderne Ausprägung der New Work im Arbeitsrecht ist die Zunahme von Homeoffice. Bei vielen Mitarbeitern ist das Homeoffice beliebt, weil es die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfacht. Doch dürfen

24. Februar 2026

Eine Frau hält eine Präsentation zur KI-Kompetenz vor einer Gruppe von Erwachsenen in einem modernen Konferenzraum. Hinter ihr zeigt ein großer Bildschirm den Titel „Künstliche Intelligenz“ sowie eine Grafik eines menschlichen Kopfes mit hervorgehobenem Gehirn und Schlagwörtern wie „Machine Learning“, „Data Analysis“ und „AI Solutions“. Die Teilnehmenden sitzen an einem Tisch mit Laptops und hören aufmerksam zu.

K. I.

KI-Kompetenz – Was für Unternehmen nach der KI-Verordnung wichtig ist

17. Dezember 2025 Seit Februar 2025 müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personal über ausreichende KI-Kompetenz verfügt. Die KI-Kompetenz ist damit eine zentrale Voraussetzung, um KI-Systeme effizient, verantwortungsvoll und im Einklang mit der europäischen KI-Verordnung einzusetzen. Doch wie genau können Unternehmen

17. Dezember 2025

Ein moderner Büroarbeitsplatz mit einem Computerbildschirm im Vordergrund, der den Text ‚Künstliche Intelligenz in Unternehmen‘ sowie KI-Symbole zeigt. Auf dem Schreibtisch liegen Diagramme und Notizen, während im Hintergrund ein Mann an einem Laptop arbeitet. Der Raum ist hell, mit Pflanzen und Regalen im Hintergrund. [KI-Richtlinie]

K. I.

KI-Richtlinie für Unternehmen und Betriebe

25. November 2025 Künstliche Intelligenz erhält immer mehr Einzug in die Unternehmen und Betriebe. Arbeitgeber stehen daher vor der Frage, ob sie eine KI-Richtlinie einführen sollen, um die Nutzung von KI durch das Personal zu regulieren. Zwar besteht derzeit noch

24. November 2025

Das Bild symbolisiert die Videoüberwachung durch den Arbeitgeber, indem drei kleine Kameras gezeigt werden und ein Hand vor dem Torso eines Mannes im Hintergrund, wie dieser sich Notizen macht.

Arbeitsrecht

Videoüberwachung – Arbeitnehmer erhält 15.000 € Entschädigung

30. Oktober 2025 Ein Arbeitnehmer verklagt seinen Arbeitgeber auf Zahlung von mindestens 7.000 € Entschädigung wegen unzulässiger Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Das Arbeitsgericht gibt dem Mitarbeiter Recht und verurteilt den Arbeitgeber zur Zahlung von 15.000 €. Dieser geht in Berufung –

30. Oktober 2025

Zwei Personen sitzen in einem modernen HR-Büro. Im Vordergrund lacht ein Mann herzlich, während eine Frau ihm gegenüber lächelnd spricht, als hätte sie gerade einen Witz erzählt. Beide wirken entspannt und sympathisch. Im Hintergrund sind Regale, Pflanzen und Büroausstattung zu sehen. Im unteren Drittel des Bildes steht in fetter roter Schrift der Text: „KI im Arbeitsrecht“.

K. I.

KI im Arbeitsrecht – Rechtssicheres Personalmanagement

9. Juni 2025 KI ist aus dem Personalmanagement nicht mehr wegzudenken. Doch was technisch möglich ist, ist rechtlich nicht immer zulässig. Ob automatisierte Bewerberauswahl, KI-gestützte Leistungsbewertung oder Tools wie ChatGPT im Büroalltag: Der Einsatz von KI im Arbeitsrecht wirft komplexe

9. Juni 2025

Dr. Oliver Daum

Ich bin Fachanwalt für IT-Recht aus Kiel und bundesweit tätig. Meine Schwerpunkte sind Datenschutz, IT-Sicherheitsrecht, E-Sportrecht, IT-Recht & Digitalisierung sowie Sportrecht.