3. September 2026 KI-Chatbots sind längst Arbeitsmittel wie Telefon oder E-Mail. Beschäftigte nutzen sie täglich – zur Kundenkommunikation, zur Terminverwaltung oder zum internen Wissensaustausch. Was aber passiert, wenn dabei etwas schiefläuft und dem Unternehmen durch einen Fehler des Mitarbeiters ein Schaden entsteht? Wer zahlt – der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder beide? Die Antwort hängt entscheidend […]
KI am Arbeitsplatz (3): Schulungspflicht schützt vor Haftung Read More »
3. August 2026 Im ersten Teil dieser Serie ging es um DSGVO und EU AI Act als Compliance-Rahmen beim Chatbot-Einsatz. Doch was passiert, wenn der KI-Chatbot schlicht falsche Aussagen trifft – über ein Unternehmen, einen Verein oder die Qualifikation eines Arztes? Drei aktuelle Entscheidungen zeigen: Die Chatbot-Haftung trifft den Betreiber vollständig, unabhängig davon, ob er
KI-Chatbot und Haftung (2): Wenn der Bot lügt – und wer dafür einsteht Read More »
2. Juli 2026 Unternehmen setzen für ihre Kundenkommunikation zunehmend KI-Chatbots ein. Dabei kann schon die Eingabe einer Kundenanfrage (Prompt) den Datenschutz auslösen, wenn hierdurch personenbezogene Daten verarbeitet werden. Zudem stellt der EU AI Act (KI-Verordnung) zusätzliche Transparenzanforderungen auf. Es müssen also beide Regelwerke eingehalten werden, da ansonsten Bußgelder drohen. Wie lässt sich also ein KI-Chatbot
KI-Chatbot und Haftung (1): DSGVO und EU AI Act richtig umsetzen Read More »
15. Juni 2026 Moderne Fahrzeuge sind rollende Computer mit Kameras rundum – und genau das weckt bei Nachbarn schnell den Verdacht heimlicher Videoüberwachung. In der Nähe von Kiel stritten Parteien eines Zweifamilienhauses darüber, ob das in der Garage geparkte Auto die Familie nebenan ausspäht. Das Amtsgericht Kiel musste klären, wann die bloße Kamerafunktion eines Pkw
Auto-Kamera zur Videoüberwachung? Urteil des AG Kiel Read More »
4. Mai 2026 Zwei Gerichte, zwei Urteile und ein scheinbarer Widerspruch bei der E-Mail-Verschlüsselung: Während das OLG Schleswig im Dezember 2024 für eine Werklohnrechnung über 15.000 € eine Ende-zu-Ende-Verschlüsselung verlangte, hielt das VG Düsseldorf im April 2026 die bloße Transportverschlüsselung für ausreichend. Wer nur die Schlagzeilen liest, vermutet juristisches Chaos. In Wahrheit zeigen die Urteile
E-Mail-Verschlüsselung nach DSGVO: TLS oder Ende-zu-Ende? Read More »
2. April 2026 Im Dezember 2025 ist das neue IT-Sicherheitsgesetz in Kraft getreten. Nach vielen Anläufen konnte die EU-Richtlinie NIS-2 endlich ins deutsche Recht umgesetzt und „scharf“ gestellt werden. Die neue Gesetzeslage sieht neben wichtigen IT-Sicherheitspflichten eine Registrierungspflicht betroffener Unternehmen vor. Dieser Beitrag beleuchtet daher, welche Unternehmen betroffen sind und sich registrieren müssen und was
NIS-2 und IT-Sicherheit: Müssen Sie Ihr Unternehmen registrieren? Read More »
24. Februar 2026 Die Arbeitswelt entwickelt sich stetig weiter. Eine moderne Ausprägung der New Work im Arbeitsrecht ist die Zunahme von Homeoffice. Bei vielen Mitarbeitern ist das Homeoffice beliebt, weil es die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfacht. Doch dürfen Arbeitgeber Homeoffice auch gegen den Willen des Arbeitnehmers anordnen, wenn Betriebsstandorte geschlossen werden sollen, um
Homeoffice im Arbeitsrecht – Dürfen Arbeitgeber es anordnen? Read More »
17. Dezember 2025 Seit Februar 2025 müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personal über ausreichende KI-Kompetenz verfügt. Die KI-Kompetenz ist damit eine zentrale Voraussetzung, um KI-Systeme effizient, verantwortungsvoll und im Einklang mit der europäischen KI-Verordnung einzusetzen. Doch wie genau können Unternehmen dieser Pflicht nachkommen? Welchen Inhalt hat sie? Und was passiert bei einem Verstoß? Antworten hierauf
KI-Kompetenz – Was für Unternehmen nach der KI-Verordnung wichtig ist Read More »
![Ein moderner Büroarbeitsplatz mit einem Computerbildschirm im Vordergrund, der den Text ‚Künstliche Intelligenz in Unternehmen‘ sowie KI-Symbole zeigt. Auf dem Schreibtisch liegen Diagramme und Notizen, während im Hintergrund ein Mann an einem Laptop arbeitet. Der Raum ist hell, mit Pflanzen und Regalen im Hintergrund. [KI-Richtlinie]](https://www.anwalt-daum.de/wp-content/uploads/2025/11/KI-Richtlinie-Unternehmen-Anwalt-1024x683.png.webp)
25. November 2025 Künstliche Intelligenz erhält immer mehr Einzug in die Unternehmen und Betriebe. Arbeitgeber stehen daher vor der Frage, ob sie eine KI-Richtlinie einführen sollen, um die Nutzung von KI durch das Personal zu regulieren. Zwar besteht derzeit noch keine Pflicht für Arbeitgeber, eine KI-Richtlinie zu erlassen. Dennoch bietet eine solche Richtlinie viele Vorteile.
KI-Richtlinie für Unternehmen und Betriebe Read More »
30. Oktober 2025 Ein Arbeitnehmer verklagt seinen Arbeitgeber auf Zahlung von mindestens 7.000 € Entschädigung wegen unzulässiger Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Das Arbeitsgericht gibt dem Mitarbeiter Recht und verurteilt den Arbeitgeber zur Zahlung von 15.000 €. Dieser geht in Berufung – und verliert. Wie der Fall lag, wie das Landesarbeitsgericht Hamm seine Entscheidung begründete und ob
Videoüberwachung – Arbeitnehmer erhält 15.000 € Entschädigung Read More »
