![Ein moderner Büroarbeitsplatz mit einem Computerbildschirm im Vordergrund, der den Text ‚Künstliche Intelligenz in Unternehmen‘ sowie KI-Symbole zeigt. Auf dem Schreibtisch liegen Diagramme und Notizen, während im Hintergrund ein Mann an einem Laptop arbeitet. Der Raum ist hell, mit Pflanzen und Regalen im Hintergrund. [KI-Richtlinie]](https://www.anwalt-daum.de/wp-content/uploads/2025/11/KI-Richtlinie-Unternehmen-Anwalt-1024x683.png)
25. November 2025 Künstliche Intelligenz erhält immer mehr Einzug in die Unternehmen und Betriebe. Arbeitgeber stehen daher vor der Frage, ob sie eine KI-Richtlinie einführen sollen, um die Nutzung von KI durch das Personal zu regulieren. Zwar besteht derzeit noch keine Pflicht für Arbeitgeber, eine KI-Richtlinie zu erlassen. Dennoch bietet eine solche Richtlinie viele Vorteile. […]
9. Juni 2025 KI ist aus dem Personalmanagement nicht mehr wegzudenken. Doch was technisch möglich ist, ist rechtlich nicht immer zulässig. Ob automatisierte Bewerberauswahl, KI-gestützte Leistungsbewertung oder Tools wie ChatGPT im Büroalltag: Der Einsatz von KI im Arbeitsrecht wirft komplexe Fragen zu Datenschutz, Diskriminierung und Mitbestimmung auf. Dieser Beitrag zeigt praxisnah, worauf Arbeitgeber achten müssen
KI im Arbeitsrecht – Rechtssicheres Personalmanagement Read More »
KI & Datenschutz 12. Mai 2025 Künstliche Intelligenz (KI) hat längst den Weg in die Unternehmenspraxis gefunden. Schließlich eröffnen KI-basierte Anwendungen wie ChatGPT, Google Gemini oder andere Large Language Models (LLMs) enorme Effizienzpotenziale. Doch ein unbedarfter Einsatz von KI birgt besonders beim Umgang mit personenbezogenen Daten datenschutzrechtliche Anforderungen. Die Datenschutzkonferenz (DSK) hat mit ihrer Orientierungshilfe
KI & Datenschutz 2025: Wie Unternehmen Künstliche Intelligenz rechtssicher einsetzen Read More »
28. April 2025 Künstliche Intelligenz (KI) wie ChatGPT, Gemini oder Llama hält rasant Einzug in Unternehmen und eröffnet neue Möglichkeiten – insbesondere im Kundenservice, in der Datenanalyse und im Personalwesen (HR). Doch wer KI-Anwendungen nutzen möchte, muss mehr als nur technische Aspekte im Blick behalten: Datenschutz, Urheberrecht und Haftungsfragen bergen erhebliche Risiken. Dieser Beitrag gibt
6. Januar 2025 Die neuen Möglichkeiten durch die Künstliche Intelligenz wie ChatGPT & Co. nehmen immer weiter zu. Diese Entwicklung zieht auch vermehrt rechtliche Fragen nach sich. Das gilt erst recht, seit die KI-Verordnung in Kraft getreten ist. In diesem Zusammenhang sticht eine Frage ganz besonders heraus, nämlich: Muss ich als natürliche Person die KI-Verordnung
Muss ich die KI-Verordnung einhalten, wenn ich ChatGPT nutze? Read More »