Moderne Arbeitgeberin in einem hellen, offenen Büro reicht einem Mitarbeiter per Handschlag die Hand, während sie ein Blatt mit der Aufschrift „Homeoffice“ in die Kamera hält; auf einem Laptop ist ein Mitarbeiter im Homeoffice per Videokonferenz zugeschaltet.

24. Februar 2026 Die Arbeitswelt entwickelt sich stetig weiter. Eine moderne Ausprägung der New Work im Arbeitsrecht ist die Zunahme von Homeoffice. Bei vielen Mitarbeitern ist das Homeoffice beliebt, weil es die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfacht. Doch dürfen Arbeitgeber Homeoffice auch gegen den Willen des Arbeitnehmers anordnen, wenn Betriebsstandorte geschlossen werden sollen, um […]

Homeoffice im Arbeitsrecht – Dürfen Arbeitgeber es anordnen? Read More »

Eine Frau hält eine Präsentation zur KI-Kompetenz vor einer Gruppe von Erwachsenen in einem modernen Konferenzraum. Hinter ihr zeigt ein großer Bildschirm den Titel „Künstliche Intelligenz“ sowie eine Grafik eines menschlichen Kopfes mit hervorgehobenem Gehirn und Schlagwörtern wie „Machine Learning“, „Data Analysis“ und „AI Solutions“. Die Teilnehmenden sitzen an einem Tisch mit Laptops und hören aufmerksam zu.

17. Dezember 2025 Seit Februar 2025 müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personal über ausreichende KI-Kompetenz verfügt. Die KI-Kompetenz ist damit eine zentrale Voraussetzung, um KI-Systeme effizient, verantwortungsvoll und im Einklang mit der europäischen KI-Verordnung einzusetzen. Doch wie genau können Unternehmen dieser Pflicht nachkommen? Welchen Inhalt hat sie? Und was passiert bei einem Verstoß? Antworten hierauf

KI-Kompetenz – Was für Unternehmen nach der KI-Verordnung wichtig ist Read More »

Ein moderner Büroarbeitsplatz mit einem Computerbildschirm im Vordergrund, der den Text ‚Künstliche Intelligenz in Unternehmen‘ sowie KI-Symbole zeigt. Auf dem Schreibtisch liegen Diagramme und Notizen, während im Hintergrund ein Mann an einem Laptop arbeitet. Der Raum ist hell, mit Pflanzen und Regalen im Hintergrund. [KI-Richtlinie]

25. November 2025 Künstliche Intelligenz erhält immer mehr Einzug in die Unternehmen und Betriebe. Arbeitgeber stehen daher vor der Frage, ob sie eine KI-Richtlinie einführen sollen, um die Nutzung von KI durch das Personal zu regulieren. Zwar besteht derzeit noch keine Pflicht für Arbeitgeber, eine KI-Richtlinie zu erlassen. Dennoch bietet eine solche Richtlinie viele Vorteile.

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Das Bild symbolisiert die Videoüberwachung durch den Arbeitgeber, indem drei kleine Kameras gezeigt werden und ein Hand vor dem Torso eines Mannes im Hintergrund, wie dieser sich Notizen macht.

30. Oktober 2025 Ein Arbeitnehmer verklagt seinen Arbeitgeber auf Zahlung von mindestens 7.000 € Entschädigung wegen unzulässiger Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Das Arbeitsgericht gibt dem Mitarbeiter Recht und verurteilt den Arbeitgeber zur Zahlung von 15.000 €. Dieser geht in Berufung – und verliert. Wie der Fall lag, wie das Landesarbeitsgericht Hamm seine Entscheidung begründete und ob

Videoüberwachung – Arbeitnehmer erhält 15.000 € Entschädigung Read More »

Zwei Personen sitzen in einem modernen HR-Büro. Im Vordergrund lacht ein Mann herzlich, während eine Frau ihm gegenüber lächelnd spricht, als hätte sie gerade einen Witz erzählt. Beide wirken entspannt und sympathisch. Im Hintergrund sind Regale, Pflanzen und Büroausstattung zu sehen. Im unteren Drittel des Bildes steht in fetter roter Schrift der Text: „KI im Arbeitsrecht“.

9. Juni 2025 KI ist aus dem Personalmanagement nicht mehr wegzudenken. Doch was technisch möglich ist, ist rechtlich nicht immer zulässig. Ob automatisierte Bewerberauswahl, KI-gestützte Leistungsbewertung oder Tools wie ChatGPT im Büroalltag: Der Einsatz von KI im Arbeitsrecht wirft komplexe Fragen zu Datenschutz, Diskriminierung und Mitbestimmung auf. Dieser Beitrag zeigt praxisnah, worauf Arbeitgeber achten müssen

KI im Arbeitsrecht – Rechtssicheres Personalmanagement Read More »

Drei freundlich wirkende Geschäftsleute – zwei Männer und eine Frau – sitzen gemeinsam in einem modernen Büro vor einem Laptop und lächeln. Der Text ‚KI & Datenschutz 2025: Wie Unternehmen Künstliche Intelligenz rechtssicher einsetzen‘ ist groß eingeblendet, der Zusatz ‚Rechtsanwalt Dr. Oliver Daum (Kiel)‘ steht unten rechts.

KI & Datenschutz 12. Mai 2025 Künstliche Intelligenz (KI) hat längst den Weg in die Unternehmenspraxis gefunden. Schließlich eröffnen KI-basierte Anwendungen wie ChatGPT, Google Gemini oder andere Large Language Models (LLMs) enorme Effizienzpotenziale. Doch ein unbedarfter Einsatz von KI birgt besonders beim Umgang mit personenbezogenen Daten datenschutzrechtliche Anforderungen. Die Datenschutzkonferenz (DSK) hat mit ihrer Orientierungshilfe

KI & Datenschutz 2025: Wie Unternehmen Künstliche Intelligenz rechtssicher einsetzen Read More »

Ein älterer Geschäftsmann in dunklem Anzug präsentiert in einem modernen Konferenzraum vor einem Bildschirm mit der Aufschrift ‚Künstliche Intelligenz‘ und einem stilisierten Gehirn-Symbol. Drei beruflich gekleidete Zuhörer – zwei Männer und eine Frau – folgen der Präsentation aufmerksam.

28. April 2025 Künstliche Intelligenz (KI) wie ChatGPT, Gemini oder Llama hält rasant Einzug in Unternehmen und eröffnet neue Möglichkeiten – insbesondere im Kundenservice, in der Datenanalyse und im Personalwesen (HR). Doch wer KI-Anwendungen nutzen möchte, muss mehr als nur technische Aspekte im Blick behalten: Datenschutz, Urheberrecht und Haftungsfragen bergen erhebliche Risiken. Dieser Beitrag gibt

KI-Systeme im Unternehmen sicher einsetzen: Rechtliche Anforderungen und praktische Tipps Read More »

10. März 2025 Cyberangriffe treffen auch mittlere und große Unternehmen – und deren komplexe IT-Infrastrukturen stellen besondere Herausforderungen bei der Abwehr dar. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern gezielt vorgehen können: Von der präzisen Isolierung betroffener Netzwerksegmente und der Beweissicherung bis hin zum strukturierten Aufbau interdisziplinärer Taskforces und einer

Cyberangriff auf mittlere und große Unternehmen – Wie richtig reagieren? Read More »

Anwalt Cyberangriff Hackerangriff Unternehmen weniger 20 Mitarbeiter

3. Februar 2025 Sind kleine Unternehmen von einem Hackerangriff betroffen, ist ihnen häufig unklar, was zu tun ist. Denn im Gegensatz zu großen Unternehmen verfügen Einheiten mit weniger als 20 Mitarbeiter oft nicht über eine ausgefeilte IT-Sicherheitsstruktur oder Notfallpläne. Gleichwohl nimmt die Gefahr, Opfer eines Cyberangriffs zu werden, stetig zu. Daher erfahren Entscheidungsträger in diesem

Hackerangriff – Erste Hilfe für Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeiter Read More »

6. Januar 2025 Die neuen Möglichkeiten durch die Künstliche Intelligenz wie ChatGPT & Co. nehmen immer weiter zu. Diese Entwicklung zieht auch vermehrt rechtliche Fragen nach sich. Das gilt erst recht, seit die KI-Verordnung in Kraft getreten ist. In diesem Zusammenhang sticht eine Frage ganz besonders heraus, nämlich: Muss ich als natürliche Person die KI-Verordnung

Muss ich die KI-Verordnung einhalten, wenn ich ChatGPT nutze? Read More »

Autorenname: Oliver Daum