3. September 2026 KI-Chatbots sind längst Arbeitsmittel wie Telefon oder E-Mail. Beschäftigte nutzen sie täglich – zur Kundenkommunikation, zur Terminverwaltung oder zum internen Wissensaustausch. Was aber passiert, wenn dabei etwas schiefläuft und dem Unternehmen durch einen Fehler des Mitarbeiters ein Schaden entsteht? Wer zahlt – der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder beide? Die Antwort hängt entscheidend […]
KI am Arbeitsplatz (3): Schulungspflicht schützt vor Haftung Read More »
3. August 2026 Im ersten Teil dieser Serie ging es um DSGVO und EU AI Act als Compliance-Rahmen beim Chatbot-Einsatz. Doch was passiert, wenn der KI-Chatbot schlicht falsche Aussagen trifft – über ein Unternehmen, einen Verein oder die Qualifikation eines Arztes? Drei aktuelle Entscheidungen zeigen: Die Chatbot-Haftung trifft den Betreiber vollständig, unabhängig davon, ob er
KI-Chatbot und Haftung (2): Wenn der Bot lügt – und wer dafür einsteht Read More »
2. Juli 2026 Unternehmen setzen für ihre Kundenkommunikation zunehmend KI-Chatbots ein. Dabei kann schon die Eingabe einer Kundenanfrage (Prompt) den Datenschutz auslösen, wenn hierdurch personenbezogene Daten verarbeitet werden. Zudem stellt der EU AI Act (KI-Verordnung) zusätzliche Transparenzanforderungen auf. Es müssen also beide Regelwerke eingehalten werden, da ansonsten Bußgelder drohen. Wie lässt sich also ein KI-Chatbot
KI-Chatbot und Haftung (1): DSGVO und EU AI Act richtig umsetzen Read More »
17. Dezember 2025 Seit Februar 2025 müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihr Personal über ausreichende KI-Kompetenz verfügt. Die KI-Kompetenz ist damit eine zentrale Voraussetzung, um KI-Systeme effizient, verantwortungsvoll und im Einklang mit der europäischen KI-Verordnung einzusetzen. Doch wie genau können Unternehmen dieser Pflicht nachkommen? Welchen Inhalt hat sie? Und was passiert bei einem Verstoß? Antworten hierauf
KI-Kompetenz – Was für Unternehmen nach der KI-Verordnung wichtig ist Read More »
![Ein moderner Büroarbeitsplatz mit einem Computerbildschirm im Vordergrund, der den Text ‚Künstliche Intelligenz in Unternehmen‘ sowie KI-Symbole zeigt. Auf dem Schreibtisch liegen Diagramme und Notizen, während im Hintergrund ein Mann an einem Laptop arbeitet. Der Raum ist hell, mit Pflanzen und Regalen im Hintergrund. [KI-Richtlinie]](https://www.anwalt-daum.de/wp-content/uploads/2025/11/KI-Richtlinie-Unternehmen-Anwalt-1024x683.png.webp)
25. November 2025 Künstliche Intelligenz erhält immer mehr Einzug in die Unternehmen und Betriebe. Arbeitgeber stehen daher vor der Frage, ob sie eine KI-Richtlinie einführen sollen, um die Nutzung von KI durch das Personal zu regulieren. Zwar besteht derzeit noch keine Pflicht für Arbeitgeber, eine KI-Richtlinie zu erlassen. Dennoch bietet eine solche Richtlinie viele Vorteile.
KI-Richtlinie für Unternehmen und Betriebe Read More »
9. Juni 2025 KI ist aus dem Personalmanagement nicht mehr wegzudenken. Doch was technisch möglich ist, ist rechtlich nicht immer zulässig. Ob automatisierte Bewerberauswahl, KI-gestützte Leistungsbewertung oder Tools wie ChatGPT im Büroalltag: Der Einsatz von KI im Arbeitsrecht wirft komplexe Fragen zu Datenschutz, Diskriminierung und Mitbestimmung auf. Dieser Beitrag zeigt praxisnah, worauf Arbeitgeber achten müssen
KI im Arbeitsrecht – Rechtssicheres Personalmanagement Read More »
KI & Datenschutz 12. Mai 2025 Künstliche Intelligenz (KI) hat längst den Weg in die Unternehmenspraxis gefunden. Schließlich eröffnen KI-basierte Anwendungen wie ChatGPT, Google Gemini oder andere Large Language Models (LLMs) enorme Effizienzpotenziale. Doch ein unbedarfter Einsatz von KI birgt besonders beim Umgang mit personenbezogenen Daten datenschutzrechtliche Anforderungen. Die Datenschutzkonferenz (DSK) hat mit ihrer Orientierungshilfe
KI & Datenschutz 2025: Wie Unternehmen Künstliche Intelligenz rechtssicher einsetzen Read More »
28. April 2025 Künstliche Intelligenz (KI) wie ChatGPT, Gemini oder Llama hält rasant Einzug in Unternehmen und eröffnet neue Möglichkeiten – insbesondere im Kundenservice, in der Datenanalyse und im Personalwesen (HR). Doch wer KI-Anwendungen nutzen möchte, muss mehr als nur technische Aspekte im Blick behalten: Datenschutz, Urheberrecht und Haftungsfragen bergen erhebliche Risiken. Dieser Beitrag gibt
6. Januar 2025 Die neuen Möglichkeiten durch die Künstliche Intelligenz wie ChatGPT & Co. nehmen immer weiter zu. Diese Entwicklung zieht auch vermehrt rechtliche Fragen nach sich. Das gilt erst recht, seit die KI-Verordnung in Kraft getreten ist. In diesem Zusammenhang sticht eine Frage ganz besonders heraus, nämlich: Muss ich als natürliche Person die KI-Verordnung
Muss ich die KI-Verordnung einhalten, wenn ich ChatGPT nutze? Read More »
